ראשית נציין כל החוקים החלים על העובדים הישראלים חלים על העובדים הזרים, ומעבר במאמר זה נעבור על נקודות עקריות שעליכם לשים לב, שאתם עובדים לפי החוק

טרם העסקה

• יש לוודא אישור עבודה לעובד הזר
• לעשות ביטוח בריאות, דרך חברת ביטוח ולא דרך ביטוח לאומי

במהלך העסקה

• יש להפריש הפרשות רגילות לעובד הזר, לחשבון בנק ייעודי רק להפרשות
• העובד כמו זכאי לכל הזכויות הסוציאליות של עובד רגיל
• עובד זר המוגדר מסתנן, יש להפקיד כל חודש 16% חשבון מעביד, 20% חשבון עובד, יש לפתוח חשבון באתר רשות ההגירה ואוכלוסין, ולבצע הפקדות באמצעות האתר החל מהחודש הראשון.
• נקודות זיכוי לעובד – גבר מקבל נקודת זיכוי אחת, ואשה נקודת זיכוי וחצי.

יש להבדיל בין עובד זר לעובדי שטחים, כאשר עובדי שטחים העובדים בישראל כל הדיווחים נעשים דרך שירות התעסוקה, והמסיק משלם שכר נטו, ימי הבראה וימי חופשה, עובדי שטחים בשטחים יש לדווח בתיק ניכויים שונה של עובדי שטחים, ביטוח לאומי כמו תושב זר, זכויוץ סוציאליות לא ברור עדיף להתייעץ עם עורך דין, במקרים ספציפים, בכל מקרה חייבים לשלם שכר מינימום.

עליכם להקפיד הקפדה יתרה בהעסקת אוכלוסיות מיעוטין אלו, יש ביקורות ועונשים כבדים לעוברים על החוק, לכל שאלה נשמח אם תדברו איתנו.

לסיכום חובות מעסיק בישראל, החוקים שאתם חייבים לדעת לפני שאתם מעסיקים עובדים

גוטליב דמתי רואי חשבון