העדרות העובדים עקב ימי בידוד

במידה והעובד נכנס לבידוד, יש לשלם לעובד לפי ימי מחלה, ככל שמגיע לעובד, במידה ולא נצבר ימי מחלה, העובד לא יקבל תשלום על ימי הבידוד, שימו לב ככל מחלה אין חובה לשלם על היום הראשון של הבידוד והיום השני והשלישי משלמים לפי חצי יום,

על פי חוזר משרד הבריאות העובד אינו צריך להמציא אישור מחלה על כך

היעדרות העובד עקב סגירת מקומות עבודה 

במידה ומקום העבודה נסגר עקב הנחיות משרד הבריאות ניתן להוציא את העובד לחל”ת כפוי, אם הסגירה היא פחות מ30 ימים העובד יוכל לנצל ימי חופש ככל שיישארו לו, במידה ומעל 30 ימים , העובד יכול לחתום ימי אבטלה על ימים אלו, לפי הקרטריונים שהזכרנו בפוסט יציאה לאבטלה עקב מגפת הקורונה