זכאות לימי החופשה בישראל נקבעים לפי חוק חופשה שנתית, כל עובד בישראל זכאי לימי חופש, צבירת ימי החופש נעשית החל מהחודש הראשון של העובד, ונעשים על ידי כמות העבודה בפועל של העובד, וותק העובד אצל המעסיק
זכאות צבירת ימי חופשה
לעובד אשר עובד לפחות 200 ימי עבודה באותה שנה וחמשה ימים בשבוע
חישוב הצבירה נעשה לפי וותק בשנים, כאשר
עובד בעל וותק של עד השנה החמישית וכולל יהיה זכאי ל12 ימי חופש על כל שנה
עובד בעל וותק של 6 שנים יהיה זכאי ל14 ימי חופש על כל שנה
עובד בעל וותק של 7 שנים יהיה זכאי ל15 ימי חופש על כל שנה
עובד בעל וותק של 8 שנים יהיה זכאי ל16 ימי חופש על כל שנה
עובד בעל וותק של 9 שנים יהיה זכאי ל17 ימי חופש על כל שנה
עובד בעל וותק של 10 שנים יהיה זכאי ל18 ימי חופש על כל שנה
עובד בעל וותק של 11 שנים יהיה זכאי ל19 ימי חופש על כל שנה
עובד בעל וותק של 12 שנים ומעלה יהיה זכאי ל20 ימי חופש על כל שנה
במידה והעובד לא עבד 200 ימים לפחות באותה שנה, יקבל זכאות לפי אופן יחסי לימי עבודה שלו במהלך השנה
נתונים נוספים לימי חופשה
- אין לדרוש מהעובד לצאת לימי חופשה אשר טרם נצברו
- לחופשה שנתית זכאים מי שעבד לפחות 75 ימים רצופים, יש להקפיד על 7 ימים רצופים כולל ימי מנוחה
- אם עובד חלה במהלך חופשה ייראו את ימי המחלה, כהפסקת החופשה והתחלה של ימי המחלה
- לא ניתן לצבור ימי חופש מעבר לנקבע בחוק
- ברגע שעובד הפסיק את עבודתו הוא רשאי לפדות את ימי החופשה הנותרים בכסף.
יש לשים לב ולבדוק כל עובד את התנאים אשר הוא זכאי להם, כאשר יש הבדל בין עובד של חמשה ימים בשבוע לעובד של 6 ימים בשבוע, ישנו הבדל גם בסוגי העבודות כגון עובדי נקיון, עובדי כח אדם וכו', לכן יש להתייעץ אתנו על כל מקרה לגופו .
לסיכום חובות מעסיק בישראל, החוקים שאתם חייבים לדעת לפני שאתם מעסיקים עובדים