הדיווח נעשה על ידי קובץ מיוחד שמופק ממערכות השכר ובמבנה אחיד

חוות הדיווח חלה על כל המעסיקים כרגע למעט מעסיק עד 5 עובדים אשר עומד בתנאים הבאים,

1. על המסיק למסור לחברה המנהלת את פרטיו ופרטי העובדים שלו ופרטי הקופה שלהם .
2. סכום ההפקדה זהה לסכום שהופקד במועד הדיווח הראשוני
3. החברה המנהלת אישרה למעסיק לא לדווח מקוון
4. המעסיק העמיד בפני החברה המנהלת אמצעי תשלום בכרטיס אשראי או הרשאה לחיוב חשבון

לסיכומו של עניין כמעט כל המסיקים יהיו חייבים בדיווח מקוון, בימים הקרובים מתנהלים דיונים בכנסת על מנת לדחות את מועד החלת ההחוק, אך כרגע החוק יחול החל מפברואר 2019

יש לפנות אלינו בהקדם על מנת לסדר את הנושא בהקדם, שימו לב יחולו עלויות נוספות בגין שידורים מקוונים

לחצו כאן להתעדכן בחוקים חשובים בדיני עבודה

הפוסט חובת דיווח מקוון לפנסיה מעסיקים לשנת 2019 הופיע לראשונה ב-גוטליב דמתי רואה חשבון ברמת גן.

נתונים נוספים לשימוע לפני פיטורים

• המעסיק חייב להודיע על שימוע בזמן סביר לפני השימוע
• על המעסיק לאפשר לעובד אפשרות לענות לטענות המעסיק
• לא מודיעים על פיטורים תוך כדי השימוע, או זמן קצר לאחריו, צריך לעבור פרק זמן מסויים שמצביע שאכן המעסיק שקל את טעוני העובד
• יש לתת לעובד טעונים ספציפים על מקרים ספציפים ולא על עובדות כלליות, על מנת שהעובד יענה עליהם.

לסיכום חובות מעסיק בישראל, החוקים שאתם חייבים לדעת לפני שאתם מעסיקים עובדים

הפוסט חובת קיום שימוע לפני פיטורים הופיע לראשונה ב-גוטליב דמתי רואה חשבון ברמת גן.

סכום החזר הוצאות הנסיעה לא יעבור 22.60 ש"ח ליום, גם אם בפועל העובד הוציא סכום גבוה מסכום של 22.60

נתונים נוספים להחזר הוצאות נסיעה

• עובד אשר משתמש במוניות בסופי שבוע על מנת להגיע לעבודה, לא יהיה זכאי להחזר גבוה יותר מהקבוע בחוק, אלא אם סוכם עם המעסיק
• עובד לא יכול לוותר על תשלום החזר הוצאות נסיעה, והמעסיק חייב לשלמם, גם אם העובד וויתר על החזר הוצאות נסיעה
• עובד שאינו זקוק לתחבורה על מנת להגיע למקום עבודתו, לא זכאי להחזר הוצאות נסיעה
• חישוב החזרי הוצאות נסיעה, נעשה לפי ימי הגעה בפועל לעבודה

לסיכום חובות מעסיק בישראל, החוקים שאתם חייבים לדעת לפני שאתם מעסיקים עובדים

הפוסט החזר הוצאות נסיעה לעובד הופיע לראשונה ב-גוטליב דמתי רואה חשבון ברמת גן.

סכום תשלום בימי החג

תשלום בגין עבודה בימי חג יהיה 150% מהשכר של העובד

רשימת חגי היהודים

• ראש השנה יומיים
• יום כיפור
• סוכות יומיים
• פסח יומיים
• יום העצמאות
• שבועות

רשימת חגי המוסלמים

• יום הולדת הנביא
• עיד אל פיטר -3 ימים
• חג הקורבן – 4 ימים
• ראש השנה האיסלאמי

רשימת חגי דרוזים

• אליהו הנביא
• חג יתרו – 4 ימים
• חג הקורבן – 4 ימים

רשימת חגי הנוצרים

• חג המולד יומיים
• ראשית השנה
• חג ההתגלות
• יום שישי לפני פסחא
• יום שני לפני לפסחא
• עלייתו של ישו השמיימה
• יום שני לשבועות

בכל דת קיימים ימי בחירה נוספים

נתונים נוספים

• אם עובד עובד במשמרות ויום לפני החג לא היה אמור לעבור ולא יום לאחר החג, עדיין מגיע לו יום חג בתשלום
• עובד לא יהודי רשאי לבחור בין חגי דתו לחגי ישראל
• חג שחל בשבת או שישי אם עובד רק 5 ימים, לא יקבל תשלום עבור החג

הפוסט תשלום עבור ימי חג לעובד בישראל הופיע לראשונה ב-גוטליב דמתי רואה חשבון ברמת גן.

מתי יש להפריש לקרן פנסיה לעובדים

במידה והעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני קבלתו לעבודה, יהיה זכאי להפרשה כבר החל מהחודש הראשון, ההפרשות יחלו רטרואקטיבית רק לאחר השלמה של שלושה חודשי עבודה או בתום שנת העבודה.

במידה והעובד לא הפריש במשך של 5 חודשים לפני תחילת העסקתו ולמרות שיש לו ביטוח פנסיוני, יהיה זכאי להפרשה רק לאחר החודש ה6 מיום תחילת העסקתו.

אחוז ההפרשות הפנסיוניות הקבועות בחוק

הפרשות המעסיק 6.5% הפרשות העובד 6% הפרשות המעסיק לפיצויים 6% סה"כ 18.5%

נתונים נוספים על הפרשה לפנסיה לעובדים

• על העובד לבחור באיזה סוג פנסיוני הוא מעוניין ולמלא את הטפסים הנדרשים.
• עובדים זרים זכאים להפרשות פנסיוניות.
• על המעסיק לעביר את הכספים לקופות לא יאוחר מה15 לחודש.
• איחור של 40 ימים בהעברת הכספים לקופות נחשב כעברה פלילית
• עובד שיצא למילואים זכאי להפרשות פנסיוניות מהמעסיק
• במהלך חופשת לידה זכאית האמא להפרשות פנסיוניות

לסיכום חובות מעסיק בישראל, החוקים שאתם חייבים לדעת לפני שאתם מעסיקים עובדים

הפוסט חובת הפרשות לביטוח פנסיה וקופות גמל לעובדים הופיע לראשונה ב-גוטליב דמתי רואה חשבון ברמת גן.

חישוב שעות נוספות לעובד 5 ימים בשבוע לפי החוק החדש

לפי צו ההרחבה החדש קובע כי שבוע העבודה במשק ייחשב ל-42 שעות. עובד אשר במשך 4 ימים בשבוע עבד יותר מ8.6 שעות ללא הפסקה, ובמשך היום המקוצר הנותר בשבוע מעל 7.6 שעות, ובחישוב שבועי מעבר ל42 שעות, יהיה זכאי לשעות נוספות, וזה במידה ואין הפסקה לעובד במידה ויש הפסקה לעובד והעובד עובד 9 שעות ביום כולל הפסקה של 24 דקות, וביום המקוצר מעל 8 שעות כולל ההפסקה, יהיה זכאי לשעות נוספות

יש לחשב כל עובד שעות נוספות ברמה היומית וברמה השבועית, החישוב נעשה ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית, העובד יהיה זכאי לשעות נוספות גם אם לא עבר את השעות הנוספות ברמה השבועית אך עבר את השעות הנוספות ברמה היומית, וגם ההיפך יהיה נכון.

חישוב שעות נוספות לעובד 6 ימים בשבוע לפי החוק החדש

עובד אשר עובד 6 ימים בשבוע יהיה זכאי לשעות נוספות על כל שעה מעבר ל8 שעות ביום עבודה, ועל כל שעה מעבר לשעה ה7 ביום שישי וכל שעה מעבר ל-42 שעות שבועיות

כיצד יש לחשב את תשלום שעות הנוספות

עבור שעתיים ראשונות בכל יום ישולם תשלום בגובה של 125% משכר שעת עבודה רגילה של העובד.
עבור שעה שלישית ואילך ישולם תשלום בגובה של 150% משכר שעת עבודה רגילה של העובד.

כיצד יש לחשב את תשלום שעות נוספות בשבת ובחג?

עבור השעתיים הנוספות הראשונות ישולם לעובד 175% משכר שעת עבודה רגילה של עובד.
ועבור השעה שלישית ואילך ישולם לעובד 200% משכר העבודה הרגילה של העובד.

במידה והעובד עבר את 42 השעות השבועיות, והעובד עבד בשבת או בחג, יהיה זכאי לשעה נוספת לפי חישוב של שעות נוספות של שבתות ובחגים

נתונים נוספים על שעות נוספות

• תשלום שעות נוספות חייב להעשות לפי החוק גם אם העובד הסכים אחרת
• ניתן לקבל מנוחה תמורה של שעות נוספות במקרים מסויימים.
• לא ניתן לקזז שעות נוספות מול שעות חסרות של עובד
• עובד במשרה חלקית, לא בודקים את השעות השבועיות של העובד, אלא רק את החישוב לפי יום עבודה בלבד

לסיכום חובות מעסיק בישראל, החוקים שאתם חייבים לדעת לפני שאתם מעסיקים עובדים

הפוסט חישוב שעות נוספות לעובדים בישראל הופיע לראשונה ב-גוטליב דמתי רואה חשבון ברמת גן.

כיצד מחשבים את דמי ההבראה

במגזר הפרטי יום הבראה מחושב לפי 378 ש"ח ליום

• שנה ראשונה – העובד יהיה זכאי ל-5 ימים
• שנה שנייה ושלישית – העובד יהיה זכאי ל-6 ימים
• שנה רביעית עד עשירית – העובד יהיה זכאי ל-7 ימים
• שנה אחת עשרה עד חמש עשרה – העובד יהיה זכאי ל-8 ימים
• שנה שש עשרה עד תשע עשרה – העובד יהיה זכאי ל-9 ימים
• שנה עשרים ואילך – העובד יהיה זכאי ל10 ימים

נתונים נוספים על ימי החופשה

• ימי הבראה מחושבים באופן יחסי לתקופת העבודה של העובד, עובד שעובד חצי משרה יקבל בהתאם
• חישוב היקף המשרה יכול להתבצע גם לפי שעות חודשיות של 182 שעות למשרה מלאה
• לצורך בדיקת היקף המשרה יש לקחת בחשבון חופשות וימי חג בתשלום
• ניתן לשלם כל חודש את ההבראה או בתשלום פעם בשנה, או על ידי נופש במקום דמי הבראה
• עובד שלא סיים שנה יקבל את ההבראה בגין השנה שעברה עם השנה העוקבת כחלק יחסי

לסיכום חובות מעסיק בישראל, החוקים שאתם חייבים לדעת לפני שאתם מעסיקים עובדים

הפוסט ימי הבראה לעובד בישראל הופיע לראשונה ב-גוטליב דמתי רואה חשבון ברמת גן.

זכאות צבירת ימי חופשה

לעובד אשר עובד לפחות 200 ימי עבודה באותה שנה וחמשה ימים בשבוע

חישוב הצבירה נעשה לפי וותק בשנים, כאשר

עובד בעל וותק של עד השנה החמישית וכולל יהיה זכאי ל12 ימי חופש על כל שנה

עובד בעל וותק של 6 שנים יהיה זכאי ל14 ימי חופש על כל שנה

עובד בעל וותק של 7 שנים יהיה זכאי ל15 ימי חופש על כל שנה

עובד בעל וותק של 8 שנים יהיה זכאי ל16 ימי חופש על כל שנה

עובד בעל וותק של 9 שנים יהיה זכאי ל17 ימי חופש על כל שנה

עובד בעל וותק של 10 שנים יהיה זכאי ל18 ימי חופש על כל שנה

עובד בעל וותק של 11 שנים יהיה זכאי ל19 ימי חופש על כל שנה

עובד בעל וותק של 12 שנים ומעלה יהיה זכאי ל20 ימי חופש על כל שנה

במידה והעובד לא עבד 200 ימים לפחות באותה שנה, יקבל זכאות לפי אופן יחסי לימי עבודה שלו במהלך השנה

נתונים נוספים לימי חופשה

• אין לדרוש מהעובד לצאת לימי חופשה אשר טרם נצברו
• לחופשה שנתית זכאים מי שעבד לפחות 75 ימים רצופים, יש להקפיד על 7 ימים רצופים כולל ימי מנוחה
• אם עובד חלה במהלך חופשה ייראו את ימי המחלה, כהפסקת החופשה והתחלה של ימי המחלה
• לא ניתן לצבור ימי חופש מעבר לנקבע בחוק
• ברגע שעובד הפסיק את עבודתו הוא רשאי לפדות את ימי החופשה הנותרים בכסף.

יש לשים לב ולבדוק כל עובד את התנאים אשר הוא זכאי להם, כאשר יש הבדל בין עובד של חמשה ימים בשבוע לעובד של 6 ימים בשבוע, ישנו הבדל גם בסוגי העבודות כגון עובדי נקיון, עובדי כח אדם וכו', לכן יש להתייעץ אתנו על כל מקרה לגופו .

לסיכום חובות מעסיק בישראל, החוקים שאתם חייבים לדעת לפני שאתם מעסיקים עובדים

הפוסט ימי חופשה לעובדים בישראל הופיע לראשונה ב-גוטליב דמתי רואה חשבון ברמת גן.

תקופת הזכאות לימי מחלה

על כל חודש עבודה, יש לצבור לעובד יום וחצי מחלה, לא ניתן לצבור יותר מ90 ימי מחלה אצל מעסיק, על מנת לקבל את התשלום יש להציג למעסיק אישור מחלה מרופא.

תשלום בגין ימי מחלה

עבור העדרות מיום אחד, העובד אינו זכאי לתשלום אך יום מחלה זה ינוכה לו מימי צבירת המחלה

לנעדרים משלושה ימים, זכאים לתשלום עבור חצי יום שני וחצי יום שלישי, זאת אומרת עובד הנעדר שלושה ימים עקב מחלה שורה תחתונה יקבל תשלום יום אחד, אך יירד לעובד מהצבירה של ימי מחלה שלושה ימים.

עובד הנעדר מעל שלושה ימים יקבל עבור היום הרביעי והלאה (עד תום צבירת ימי המחלה כאמור לא יותר מ90) יהיה זכאי ל100% משכר העבודה של העובד

ימי מחלה נתונים כלליים

• לא ניתן לקבוע בחוזה העבודה תנאים פחות טובים מהחוקים אשר נקבעו בחוק
• עובד אשר ניצל את כל ימי המחלה, אינו זכאי לתשלום מהמעסיק אך יכול לבקש לצאת לחופשה ללא תשלום
• אין לפטר עובד אשר נמצא במחלה, ונותרו לו ימי מחלה
• עובד אשר עובד במשמרות, לא יהיה זכאי לתשלום ביום אשר לא נקבעה לו משמרת
• לא ניתן לפדות את ימי המחלה בכסף
• עובד לא יהיה זכאי לתשלום עבור ימי מחלה אם עבד במקום עבודה אחר
• תשלום עקב תאונת דרכים תשולם מביטוח החובה של הרכב ולא על ידי המעסיק
• עובד שנפגע במהלך העבודה ישולם לו מהביטוח הלאומי כנגד דמי פגיעה
• במהלך ימי המחלה ימי החופש יצברו כאילו העובד עבד בעבודתו.

לסיכום חובות מעסיק בישראל, החוקים שאתם חייבים לדעת לפני שאתם מעסיקים עובדים

הפוסט ימי מחלה לעובד בישראל הופיע לראשונה ב-גוטליב דמתי רואה חשבון ברמת גן.

טרם העסקה

• יש לוודא אישור עבודה לעובד הזר
• לעשות ביטוח בריאות, דרך חברת ביטוח ולא דרך ביטוח לאומי

במהלך העסקה

• יש להפריש הפרשות רגילות לעובד הזר, לחשבון בנק ייעודי רק להפרשות
• העובד כמו זכאי לכל הזכויות הסוציאליות של עובד רגיל
• עובד זר המוגדר מסתנן, יש להפקיד כל חודש 16% חשבון מעביד, 20% חשבון עובד, יש לפתוח חשבון באתר רשות ההגירה ואוכלוסין, ולבצע הפקדות באמצעות האתר החל מהחודש הראשון.
• נקודות זיכוי לעובד – גבר מקבל נקודת זיכוי אחת, ואשה נקודת זיכוי וחצי.

יש להבדיל בין עובד זר לעובדי שטחים, כאשר עובדי שטחים העובדים בישראל כל הדיווחים נעשים דרך שירות התעסוקה, והמסיק משלם שכר נטו, ימי הבראה וימי חופשה, עובדי שטחים בשטחים יש לדווח בתיק ניכויים שונה של עובדי שטחים, ביטוח לאומי כמו תושב זר, זכויוץ סוציאליות לא ברור עדיף להתייעץ עם עורך דין, במקרים ספציפים, בכל מקרה חייבים לשלם שכר מינימום.

עליכם להקפיד הקפדה יתרה בהעסקת אוכלוסיות מיעוטין אלו, יש ביקורות ועונשים כבדים לעוברים על החוק, לכל שאלה נשמח אם תדברו איתנו.

לסיכום חובות מעסיק בישראל, החוקים שאתם חייבים לדעת לפני שאתם מעסיקים עובדים

גוטליב דמתי רואי חשבון

הפוסט חוקי העסקה עובדים זרים הופיע לראשונה ב-גוטליב דמתי רואה חשבון ברמת גן.