העסקת עובדים

במדינת ישראל ישנם חוקים מאוד ברורים על העסקת עובדים, על תהליך קבלתם לעבודה, על חוקי העסקה, ועל דרך הפיטורים של

יוני 22, 2018 8:52 am אין תגובות קרא עוד ←

עובדים בישראל זכאים לתשלום עבור ימי חג שלא חלים בימי שישי או שבת, ובמידה והעובד עבד ביום חג הוא זכאי

במדינת ישראל ישנם חוקים מאוד ברורים על העסקת עובדים, על תהליך קבלתם לעבודה, על חוקי העסקה, ועל דרך הפיטורים של

לכל עובד בישראל מגיע ימי מחלה, בגין העדרות בעקבות מחלה, תקופת הזכאות לימי מחלה על כל חודש עבודה, יש לצבור

זכאות לימי החופשה בישראל נקבעים לפי חוק חופשה שנתית, כל עובד בישראל זכאי לימי חופש, צבירת ימי החופש נעשית החל

ככלל כל עובד אשר השלים שנת עבודה אצל מעסיק זכאי לימי הבראה (דמי הבראה), וכל זה בהתאם לוותק שלו ולימי

על פי החוק כל עובד אשר עבד יותר מיום עבודה מלא או שבוע עבודה מלא, זכאי בגמול שעות נוספות, והעובד

ראשית נציין כל החוקים החלים על העובדים הישראלים חלים על העובדים הזרים, ומעבר במאמר זה נעבור על נקודות עקריות שעליכם

כל עובד בישראל זכאי לקבלת שימוע לפני פיטורים, בו המעסיק ייפרט את הסיבות או הסיבה של המעסיק לפיטורי העובד, העובד

על כל עובד בישראל שמלאו לו 21 שנים או לעובדת 20 שנה חייבים להפריש לקרן פנסיה, בנוסף יש להפריש לקרן

מעסיקים אשר מעבירים תשלומים לקופת גמל פנסיה קרן השתלמות וביטוח פניסיוני לעובדיהם, צריכים להעביר את הדיווחים באופן מקוון, ולא מספיק