על פי החוק כל עובד אשר עבד יותר מיום עבודה מלא או שבוע עבודה מלא, זכאי בגמול שעות נוספות, והעובד זכאי לתוספת תשלום על שעות נוספות אלו

חישוב שעות נוספות לעובד 5 ימים בשבוע לפי החוק החדש

לפי צו ההרחבה החדש קובע כי שבוע העבודה במשק ייחשב ל-42 שעות. עובד אשר במשך 4 ימים בשבוע עבד יותר מ8.6 שעות ללא הפסקה, ובמשך היום המקוצר הנותר בשבוע מעל 7.6 שעות, ובחישוב שבועי מעבר ל42 שעות, יהיה זכאי לשעות נוספות, וזה במידה ואין הפסקה לעובד במידה ויש הפסקה לעובד והעובד עובד 9 שעות ביום כולל הפסקה של 24 דקות, וביום המקוצר מעל 8 שעות כולל ההפסקה, יהיה זכאי לשעות נוספות

יש לחשב כל עובד שעות נוספות ברמה היומית וברמה השבועית, החישוב נעשה ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית, העובד יהיה זכאי לשעות נוספות גם אם לא עבר את השעות הנוספות ברמה השבועית אך עבר את השעות הנוספות ברמה היומית, וגם ההיפך יהיה נכון.

חישוב שעות נוספות לעובד 6 ימים בשבוע לפי החוק החדש

עובד אשר עובד 6 ימים בשבוע יהיה זכאי לשעות נוספות על כל שעה מעבר ל8 שעות ביום עבודה, ועל כל שעה מעבר לשעה ה7 ביום שישי וכל שעה מעבר ל-42 שעות שבועיות

כיצד יש לחשב את תשלום שעות הנוספות

עבור שעתיים ראשונות בכל יום ישולם תשלום בגובה של 125% משכר שעת עבודה רגילה של העובד.
עבור שעה שלישית ואילך ישולם תשלום בגובה של 150% משכר שעת עבודה רגילה של העובד.

כיצד יש לחשב את תשלום שעות נוספות בשבת ובחג?

עבור השעתיים הנוספות הראשונות ישולם לעובד 175% משכר שעת עבודה רגילה של עובד.
ועבור השעה שלישית ואילך ישולם לעובד 200% משכר העבודה הרגילה של העובד.

במידה והעובד עבר את 42 השעות השבועיות, והעובד עבד בשבת או בחג, יהיה זכאי לשעה נוספת לפי חישוב של שעות נוספות של שבתות ובחגים

נתונים נוספים על שעות נוספות

• תשלום שעות נוספות חייב להעשות לפי החוק גם אם העובד הסכים אחרת
• ניתן לקבל מנוחה תמורה של שעות נוספות במקרים מסויימים.
• לא ניתן לקזז שעות נוספות מול שעות חסרות של עובד
• עובד במשרה חלקית, לא בודקים את השעות השבועיות של העובד, אלא רק את החישוב לפי יום עבודה בלבד

לסיכום חובות מעסיק בישראל, החוקים שאתם חייבים לדעת לפני שאתם מעסיקים עובדים