ככלל כל עובד אשר השלים שנת עבודה אצל מעסיק זכאי לימי הבראה (דמי הבראה), וכל זה בהתאם לוותק שלו ולימי עבודה בפועל של העובד. תשלום בגין ימי ההבראה הינם בגדר חובה, ולא ניתן לא לשלמם.
כיצד מחשבים את דמי ההבראה
במגזר הפרטי יום הבראה מחושב לפי 378 ש”ח ליום
- שנה ראשונה – העובד יהיה זכאי ל-5 ימים
- שנה שנייה ושלישית – העובד יהיה זכאי ל-6 ימים
- שנה רביעית עד עשירית – העובד יהיה זכאי ל-7 ימים
- שנה אחת עשרה עד חמש עשרה – העובד יהיה זכאי ל-8 ימים
- שנה שש עשרה עד תשע עשרה – העובד יהיה זכאי ל-9 ימים
- שנה עשרים ואילך – העובד יהיה זכאי ל10 ימים
נתונים נוספים על ימי החופשה
- ימי הבראה מחושבים באופן יחסי לתקופת העבודה של העובד, עובד שעובד חצי משרה יקבל בהתאם
- חישוב היקף המשרה יכול להתבצע גם לפי שעות חודשיות של 182 שעות למשרה מלאה
- לצורך בדיקת היקף המשרה יש לקחת בחשבון חופשות וימי חג בתשלום
- ניתן לשלם כל חודש את ההבראה או בתשלום פעם בשנה, או על ידי נופש במקום דמי הבראה
- עובד שלא סיים שנה יקבל את ההבראה בגין השנה שעברה עם השנה העוקבת כחלק יחסי
לסיכום חובות מעסיק בישראל, החוקים שאתם חייבים לדעת לפני שאתם מעסיקים עובדים
שלום אשמח האם תעזרו לי ..חמותי נפטרה לפני חודש הייתה לה עובדת זרה עם רשיון 3.5 שנים ..חמותי הייתה משלימה לה 1400 שח בחודש והשאר שילמו לה ממתב על פי השעות של ביטוח לאומי. כל יום שבת היא קיבלה חופש עד יום ראשון ואף דמי כיס.השאלה שלי היא כזאת מה החלק היחסי שאנחנו צריכים לשלם לה מההבראה. ומההפרשות לפנסיה .. ועבור חודש הודעה מראש..?0522729488 נייד אודה על התשובה