לכל עובד בישראל מגיע ימי מחלה, בגין העדרות בעקבות מחלה,
תקופת הזכאות לימי מחלה
על כל חודש עבודה, יש לצבור לעובד יום וחצי מחלה, לא ניתן לצבור יותר מ90 ימי מחלה אצל מעסיק, על מנת לקבל את התשלום יש להציג למעסיק אישור מחלה מרופא.
תשלום בגין ימי מחלה
עבור העדרות מיום אחד, העובד אינו זכאי לתשלום אך יום מחלה זה ינוכה לו מימי צבירת המחלה
לנעדרים משלושה ימים, זכאים לתשלום עבור חצי יום שני וחצי יום שלישי, זאת אומרת עובד הנעדר שלושה ימים עקב מחלה שורה תחתונה יקבל תשלום יום אחד, אך יירד לעובד מהצבירה של ימי מחלה שלושה ימים.
עובד הנעדר מעל שלושה ימים יקבל עבור היום הרביעי והלאה (עד תום צבירת ימי המחלה כאמור לא יותר מ90) יהיה זכאי ל100% משכר העבודה של העובד
ימי מחלה נתונים כלליים
- לא ניתן לקבוע בחוזה העבודה תנאים פחות טובים מהחוקים אשר נקבעו בחוק
- עובד אשר ניצל את כל ימי המחלה, אינו זכאי לתשלום מהמעסיק אך יכול לבקש לצאת לחופשה ללא תשלום
- אין לפטר עובד אשר נמצא במחלה, ונותרו לו ימי מחלה
- עובד אשר עובד במשמרות, לא יהיה זכאי לתשלום ביום אשר לא נקבעה לו משמרת
- לא ניתן לפדות את ימי המחלה בכסף
- עובד לא יהיה זכאי לתשלום עבור ימי מחלה אם עבד במקום עבודה אחר
- תשלום עקב תאונת דרכים תשולם מביטוח החובה של הרכב ולא על ידי המעסיק
- עובד שנפגע במהלך העבודה ישולם לו מהביטוח הלאומי כנגד דמי פגיעה
- במהלך ימי המחלה ימי החופש יצברו כאילו העובד עבד בעבודתו.
לסיכום חובות מעסיק בישראל, החוקים שאתם חייבים לדעת לפני שאתם מעסיקים עובדים