החל מחודש יולי 2016 יתווסף יום חופשה אחד לעובד.כלומר במשכורת של חודש יולי תשולם עד ל- 10 באוגוסט יתווסף יום חופשה נוסף לעובדים בותק של עד 4 שנות עבודה .

זכאות העובד לימי חופשה

כל עובד זכאי לימי חופשה בכל שנה לפי שנות הותק שלו הן עובד בשכר חודשי והן עובד שעתי או יומי,
עובד יומי או שעתי זכאי לימי חופשה רק אם עבד 75 ימי עבודה רצופים או אם יש לו הסכם עבודה בכתב עם מעבידו לתקופה העולה על 74 ימי עבודה ,במקרים שתנאי זה אינו מתקיים העובד זכאי לתמורה מהמעביד בגבוה של 4% לפחות משכר העבודה מאותה תקופה .

אופן חישוב הימים

ימי חופשה כאשר היה יחסי עובד ומעביד במהלך כל השנה :
להלן טבלה המפרטת את ימי החופשה עבור עובד שעבד מעל 200 ימי עבודה והיו קשרי יחסי עובד ומעביד במלך כל השנה מינואר עד דצמבר:

ימי הזכאות כוללים בתוכם את יום המנוחה השבועית ולכן יש לבדוק את ימי העבודה לפי ימי העבודה השבועית המקובל במקום עבודה .
ימי חופשה כאשר לא היה יחסי עובד ומעביד מלאים:
• כאשר היה במהלך כל השנה יחסי עובד ומעביד אך לא השלים 200 ימי עבודה החישוב יעשה כדלקמן:
ימי עבודה בפועל X ימי זכאות לפי שנות הותק
200
• כאשר יחסי עובד ומעביד הופסקו במלך השנה עקב פיטורים התפטרות או תחילת עבודה ,חישוב ימי החופשה יעשה כדלקמן :
אם הושלמו לפחות 240 יום – ימי החופשה יחושב לפי הטבלה .
אם הושלמו פחות מ – 240 יום – ימי החופשה יחושבו כך:

ימי עבודה בפועל X ימי זכאות לפי שנות הותק
240

אופן המימוש

1.העובד זכאי לממש את ימי החופשה במהלך חודש האחרון של השנה או במהלך השנה שלאחריה .
2.המעסיק רשאי לבחור לעובד את ימי החופשה של העובד , אך העובד זכאי לבקש מהמעביד לבחור את מועד מימוש ימי החופשה ועל המעביד להתחשב בו, ואם בכל זאת המעביד מסרב עליו להסביר סיבת הסירוב .
3.החופשה צריכה להיות רצופה , אלא אם כן הוסכם אחרת בין העובד והמעביד , ובלבד , שחלק ממנה תהיה לפחות 7 ימים רצופים .
4. בחופשה מעל שבעה ימי חופשה ,יש לקבוע את התאריך לפחות 14 יום מראש.
5.דמי החופשה ישולמו לכל המאוחר ביום שבו היו משלמים לעובד את שכרו, אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד; אך אם העובד יוצא לחופשה של שבעה ימים לפחות, ודרש להקדים את תשלום דמי החופשה – ישולמו לכל המאוחר שני ימים לפני תחילת החופשה.
6. עובד שלא יצא לחופשה זכאי לפדות את ימי החופשה בסיום העסקתו .
7. עובד זכאי לבקש יום חופשה לא במועד שנקבע ע”י המעביד אך צריך לבקש 30 לפחות קודם החופשה .

זכאות תשלום בימי חופשה

במהלך החופשה העובד זכאי לתשלום השווה לשכרו הרגיל ,כלומר-
• עובד ששכרו על בסיס חודשי – יקבל שכר העבודה אילו לא יצא לחופשה .
• עובד בשכר יומי או שעתי – יחשב לו שווי ממוצע ליום עבודה, חישוב שווי ממוצע ליום עבודה מחושב לפי המשכורת בשלושת החודשים הקודמים חלקי ימי העבודה בפועל באותם חודשים ומוכפל כפול ימי החופשה .
דמי החופשה ישולמו לכל המאוחר ביום שבו היו משלמים לעובד את שכרו, ; אך אם העובד יוצא לחופשה של שבעה ימים לפחות, וביקש להקדים את תשלום דמי החופשה – ישולמו לכל המאוחר שני ימים לפני תחילת החופשה.

אילו ימים אינם נכללים בימי החופשה ?

הימים הנ”ל אינם נחשבים לימי חופשה:
(1) הימים בהם שירת העובד שירות מילואים
(2) ימי חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי הסכם או נוהג – להוציא ימי המנוחה השבועית;
(3) ימי חופשת לידה;
(4) הימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה;
(5) ימי אבל במשפחה,
(6) ימי שביתה או השבתה;
(7) ימי הודעה מוקדמת לפיטורים או להתפטרות,( אלא אם לעובד צבורים יותר מ14 ימי חופש )
במידה וימים אלו חלו בימי החופשה ,החופשה נפסקת ויש להשלימם במועד אחר .