ככלל אין לפטר עובדת בהריון שעבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים. או עובדת שנמצאת 60 ימים לאחר חופשת לידה
באיזה מקרה ניתן לפטר עובדת בהריון
- המעסיק פנה למשרד הכלכלה לבקשה להיתר לפיטורי עובדת בהריון, ובה ציין את הנסיבות המיוחדות לפיטורים, (סיבת היותה של העובדת בהריון אינה קבילה, ולא חוקית, והעובדת תהיה זכאית לתבוע את המעסיק על אפליה), ומשרד הכלכלה אישר את פיטורי העובדת
- העובדת עבדה פחות מ6 חודשים אצל המעסיק (יש להתייעץ לפני הפיטורים)
באילו מקרים חייבים לקבל היתר פיטורים
- עובדת בהריון עם וותק של מעל 6 חודשים
- לאחר תום חופשת לידה בתקופה של 60 ימים, גם לגבי עובדת וגם לגבי עובד
- עובדת מניקה בתקופה של עד חצי שינה מיום הלידה
- עובדת או עובד שנמצאים בטיפולי פוריות בתקופה של 150 ימים, והם בטיפולים לילד ראשון או שני
- עובדת שעברה למקלט לנשים מוכות לאחר 90 ימים מיום העדרותה
המקרים שאין לפטר כלל נשים ללא חריגים
- במהלך חופשת לידה, גם עובד וגם עובדת
- עובדת שנעדרה מהעבודה בגלל מצב רפואי הקשור ללידה (באישור רופא), ולא יותר מ6 חודשים לאחר תום חופשת לידה.
לסיכום חובות מעסיק בישראל, החוקים שאתם חייבים לדעת לפני שאתם מעסיקים עובדים