פיטורי עובדת בהריון, מתי מותר ? | גוטליב דמתי רואה חשבון ברמת גן

יוני 23, 2018 אין תגובות

ככלל אין לפטר עובדת בהריון שעבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים. או עובדת שנמצאת 60 ימים לאחר חופשת לידה

המעסיק פנה למשרד הכלכלה לבקשה להיתר לפיטורי עובדת בהריון, ובה ציין את הנסיבות המיוחדות לפיטורים, (סיבת היותה של העובדת בהריון אינה קבילה, ולא חוקית, והעובדת תהיה זכאית לתבוע את המעסיק על אפליה), ומשרד הכלכלה אישר את פיטורי העובדת
העובדת עבדה פחות מ6 חודשים אצל המעסיק (יש להתייעץ לפני הפיטורים)

עובדת בהריון עם וותק של מעל 6 חודשים
לאחר תום חופשת לידה בתקופה של 60 ימים, גם לגבי עובדת וגם לגבי עובד
עובדת מניקה בתקופה של עד חצי שינה מיום הלידה
עובדת או עובד שנמצאים בטיפולי פוריות בתקופה של 150 ימים, והם בטיפולים לילד ראשון או שני
עובדת שעברה למקלט לנשים מוכות לאחר 90 ימים מיום העדרותה

במהלך חופשת לידה, גם עובד וגם עובדת
עובדת שנעדרה מהעבודה בגלל מצב רפואי הקשור ללידה (באישור רופא), ולא יותר מ6 חודשים לאחר תום חופשת לידה.

לסיכום חובות מעסיק בישראל, החוקים שאתם חייבים לדעת לפני שאתם מעסיקים עובדים

עובדים בישראל זכאים לתשלום עבור ימי חג שלא חלים בימי שישי או שבת, ובמידה והעובד עבד ביום חג הוא זכאי

במדינת ישראל ישנם חוקים מאוד ברורים על העסקת עובדים, על תהליך קבלתם לעבודה, על חוקי העסקה, ועל דרך הפיטורים של

לכל עובד בישראל מגיע ימי מחלה, בגין העדרות בעקבות מחלה, תקופת הזכאות לימי מחלה על כל חודש עבודה, יש לצבור

זכאות לימי החופשה בישראל נקבעים לפי חוק חופשה שנתית, כל עובד בישראל זכאי לימי חופש, צבירת ימי החופש נעשית החל

ככלל כל עובד אשר השלים שנת עבודה אצל מעסיק זכאי לימי הבראה (דמי הבראה), וכל זה בהתאם לוותק שלו ולימי

על פי החוק כל עובד אשר עבד יותר מיום עבודה מלא או שבוע עבודה מלא, זכאי בגמול שעות נוספות, והעובד

ראשית נציין כל החוקים החלים על העובדים הישראלים חלים על העובדים הזרים, ומעבר במאמר זה נעבור על נקודות עקריות שעליכם

כל עובד בישראל זכאי לקבלת שימוע לפני פיטורים, בו המעסיק ייפרט את הסיבות או הסיבה של המעסיק לפיטורי העובד, העובד

על כל עובד בישראל שמלאו לו 21 שנים או לעובדת 20 שנה חייבים להפריש לקרן פנסיה, בנוסף יש להפריש לקרן

מעסיקים אשר מעבירים תשלומים לקופת גמל פנסיה קרן השתלמות וביטוח פניסיוני לעובדיהם, צריכים להעביר את הדיווחים באופן מקוון, ולא מספיק

אנו מתגאים להיות בין משרדי רואי החשבון המובילים טכנולוגית בישראל,
ובעזרת הטכנולוגיה אנו יכולים לעזור לכם משמעותית