הנדון: עדכון לקוחות מבצע חרבות ברזל

לקוחות יקרים, לאור המצב במדינה מצורף בזאת עדכון לקוחות רלבנטי. מדובר בתמצית של

עיקרי הדברים החשובים לאור מבצע חרבות ברזל.

איסור פיטורים בשעת חירום

סעיף 2 לחוק ההגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו- ,2006 קובע איסור על מעסיק לפטר עובד

בשל היעדרותו מהעבודה או אי ביצוע עבודתו מחמת הוראה שניתנה בעת מצב מיוחד בעורף.

כמו כן, החוק קובע איסור לפיטורי עובד שנעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילדו (ילד עד גיל ,14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל ,)21 עקב סגירת המוסד החינוכי או מחמת הנחיית פיקוד

העורף.

לאיסורים אלו יש כללים והם יחולו במצב בו הילד הוא בחזקתו הבלעדית של העובד, או במצב בו בן זוגו של העובד הוא עצמאי והוא לא נעדר מעבודתו או עסקו. יובהר, במקרה בו מקום העבודה מציע סידור נאות להשגחה על הילד לא תחול ההגנה והעובד לא יהיה מוגן מפני פיטורים אם

יעדר.

בנוסף, חשוב לדעת שחוק הגנה על עובדים, אינו מסדיר את תשלום שכרו של העובד, והוא שותק לעניין חובת המעסיק לשלם את שכר העובד. על כן, ומשאין מקור חוקי, אין המעסיק נדרש לשלם

את שכרו של העובד אשר נעדר מעבודתו.

חוק שירות עבודה בשעת-חירום, תשכ"ז1967-

חוק שירות עבודה בשעת חירום מאפשר הכרזה על מקום עבודה כ"מפעל חיוני." כדוגמא: מפעל של תועלת ציבורית, כל עסק של תעשיה, מסחר, תחבורה או חקלאות וכל מוסד חינוך, בין שהוא

קיים ובין שהוא עתיד לקום; עבודה מטעם המדינה או רשויותיה או רשות מקומית, לרבות

עבודות ביצורים או בניית מקלטים; שירותים בין מטעם המדינה או רשויותיה או רשות מקומית

ובין שלא מטעמן;

ככל ומקום העבודה הוכרז כ"מפעל חיוני," ניתן לחייב עובדים להתייצב לשירות עבודה באותו מקום והכל בכפוף לצו שיימסר בהתאם להוראות אותו חוק. צו שירות העבודה יכול שיחייב עובד להגיע למקום עבודתו הקיים או במקרי הצורך לחייב מי שאינו עובד בימי רגיעה במפעל זה

להתייצב לעבודה בו.

2 היעדרותו של עובד שחל עליו צו כזה היא בגדר היעדרות אסורה הנחשבת כעבירה פלילת ומהווה

עילה לפיטורים.

חוק חיילים משוחררים

סעיף 41 (א) לחוק חיילים משוחררים החזרה לעבודה (התש"ט – )1949 קובע על איסור פיטורי עובד שיצא למילואים. איסור זה חל בשני מעגלים: המעגל הרחב אוסר קשר סיבתי בין שירות המילואים לפיטורים; המעגל הצר אוסר באופן מוחלט פיטורים ללא היתר הוועדה בתקופת זמן מוגדרת – בזמן השירות עצמו ו30- יום לאחר סיום השירות באם השירות נמשך מעבר ליומיים

רצופים.

כמובן שפיטורים  אלו הם  פיטורים  פסולים ואסורים  ומזכים עובד שפוטר כאמור לעיל בפיצוי

כספי וניתן להגיש תובענה להשבה לעבודה.

סוף דבר:

לקוחות יקרים, אנו נמצאים בימים קשים ומורכבים, וזה הזמן להיכנס מתחת לאלונקה ולהביע

יותר התחשבות ואמפתיה בצד השני, הן מצד המעסיקים והן מצד העובדים.

לשאלות נוספות מוזמנים לפנות לח"מ.

עורך דין לירון גרידיש מומחה בדיני עבודה

054-6980875

* אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי. הסתמכות על האמור לעיל הינה באחריות המשתמש בלבד ולקבלת

מידע נוסף ניתן ליצור קשר עם הח"מ באופן פרטני.